Parallax

Наш подход к управлению деловой карьерой дает возможность как горизонтального и вертикального роста в пределах одной компании, так и предполагает возможность развития в новых направлениях за рамками стандартного бизнеса.

Эти возможности подкреплены реальными примерами карьерного роста наших сотрудников и основываются на принципах:

Принцип проактивности и меритократии

Следуя этому принципу, мы верим, что каждый сотрудник в компании может самостоятельно влиять на свой доход, карьерный рост, свое развитие.

Возможности каждого зависят от:

  • личной эффективности;
  • готовности расширять круг своих обязанностей;
  • желания влиять на происходящие вокруг события и процессы;
  • активного внесения новых идей по усовершенствованию бизнес процессов.

И только эти параметры являются ключевыми при оценке каждого из нас.

Принцип равных возможностей и честной конкуренции

При назначении, продвижении, перемещении в должности на всех сорудников распространяется принцип равных возможностей, который зависит только от их профессионализма и личного потенциала.

При заполнении вакансий мы в первую очередь анализируем внутренние кадровые ресурсы и «повышаем» имеющихся сотрудников, если это не является уступкой по отношению к предложениям рынка труда. При наличии равного потенциала и профессиональных качеств у внутренних и внешних кандидатов, для нас приоритетными являются сотрудники компании.

Принцип открытого
горизонта

В компании отсутствует точка максимум, которую можно считать окончательной или «рамки», которыми компания может ограничить сотрудников при подходе к оплате труда и карьерному росту. Ни одна из достигнутых целей, как финансовых, так и карьерного роста, не может считаться окончательной.

Карьерный рост и рост уровня материального вознаграждения каждого работника зависит в целом от его результатов работы, внутренней мотивации и проактивности.

#

qqqqqqПринцип инноваций,
qqqпредпринимательств
и ответственности за результат

Мы осознанно не создаем «бумажных» вакансий и наша цель — не количество сотрудников, а профессиональная команда и эффективность бизнеса. И в то же время мы готовы предложить каждому сотруднику развитие вне «рамок» нашей компании взамен на идеи развития нового бизнеса и их реализации.

Мы стремимся развивать у сотрудников мышление, ориентированное на поиск, открытие, создание нового в разнообразных сферах. Если у вас есть новые идеи, и вы готовы брать на себя личную ответственность за реализацию изменений, за результат и последствия своих решений (а также действий или бездействий), за весь риск по осуществлению нового проекта, то мы точно рассмотрим возможность инвестирования в этот проект.

Если вы готовы к вызовам и демонстрировать лучшие результаты, тогда наша система карьерного роста — как в течение 5 лет вырасти до компетентного руководителя — для Вас.

Сайт находится в разработке. Извините за временные неудобства.