Портрет нашего сотрудника
Мы ценим индивидуальность каждого нашего сотрудника. В то же время есть те черты характера и личностные качества, которые объединяют всю команду и которые мы хотим видеть в каждом новом сотруднике:
Ответственность
Готов брать ответственность за свои решения и результат (как положительный, так и отрицательный)
Эрудиция
Способен как понятным языком, так и при помощи цифр вести диалог с любым клиентом
Готовность к вызовам
Способен на достижение больших целей, вопреки возможным трудностям или временным неудобствам
Поиск новых идей
Для кого конкурентная борьба — возможность стать лучше/быстрее/сильнее
Сильная внутренняя мотивация
Готов на практике демонстрировать лучшие отраслевые показатели
Стрессоустойчивость
Для кого кризис и сложности ассоциируются с новыми возможностями
Этапы отбора
этап 1
Резюме + мотивационный тест
Вы отправляете нам Ваше резюме и проходите тестирование.
Сотрудники HR отдела ознакомятся с вашими данными и в течение 1 дня сообщат результаты.
этап 2
Первая встреча — собеседование
Собеседование — это двухсторонний процесс, где:
- Мы сможем больше узнать о вас, ваших интересах, навыках, предпочтениях;
- Вы сможете задать все вопросы о компании, о должности, условиях работы и ваших возможностях.
2-3 дня – и вы уже знаете, участвуете ли в конкурсе дальше.
этап 3
Вторая встреча – Центр оценки (AssessmentCenter)
Центр оценки это групповое мероприятие с кандидатами, которые успешно прошли все первичные этапы конкурса.
Вам предстоит презентовать себя, решить бизнес-кейс и выполнить групповое задание.
этап 4
Job Offer/ Предложение о работе
Примите наши поздравления! Вы победитель! Добро пожаловать в команду!!!