Parallax
Портрет нашего сотрудника
Мы ценим индивидуальность каждого нашего сотрудника. В то же время есть те черты характера и личностные качества, которые объединяют всю команду и которые мы хотим видеть в каждом новом сотруднике:
Официально
Ответственность
Готов брать ответственность за свои решения и результат (как положительный, так и отрицательный)
Понятно
Эрудиция
Способен как понятным языком, так и при помощи цифр вести диалог с любым клиентом
Эффективно
Готовность к вызовам
Способен на достижение больших целей, вопреки возможным трудностям или временным неудобствам
Анлим
Поиск новых идей
Для кого конкурентная борьба — возможность стать лучше/быстрее/сильнее
Анлим
Сильная внутренняя мотивация
Готов на практике демонстрировать лучшие отраслевые показатели
Анлим
Стрессоустойчивость
Для кого кризис и сложности ассоциируются с новыми возможностями
Этапы отбора
Резюме + мотивационный тест
этап 1
Резюме + мотивационный тест

Вы отправляете нам Ваше резюме и проходите тестирование.

Сотрудники HR отдела ознакомятся с вашими данными и в течение 1 дня сообщат результаты.

Резюме + мотивационный тест
этап 2
Первая встреча — собеседование

Собеседование — это двухсторонний процесс, где:

  • Мы сможем больше узнать о вас, ваших интересах, навыках, предпочтениях;
  • Вы сможете задать все вопросы о компании, о должности, условиях работы и ваших возможностях.

2-3 дня – и вы уже знаете, участвуете ли в конкурсе дальше.

Резюме + мотивационный тест
этап 3
Вторая встреча – Центр оценки (AssessmentCenter)

Центр оценки  это групповое мероприятие с кандидатами, которые успешно прошли все первичные этапы конкурса.

Вам предстоит презентовать себя, решить бизнес-кейс и выполнить групповое задание.

Job Offer/ Предложение о работе
этап 4
Job Offer/ Предложение о работе

Примите наши поздравления! Вы победитель! Добро пожаловать в команду!!!

Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies